Dit jaar zijn er twee extra werkbare dagen, omdat 2024 een schrikkeljaar is.
Premiewijzigingen:
De Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU) voor 2024 is vastgesteld op 0,15% van de loonsom. Werkgevers in de uitzendbranche betalen een premie aan het SFU om projecten en initiatieven te ondersteunen die gericht zijn op de ontwikkeling en het welzijn van uitzendkrachten.
De voorlopige uurfranchise voor pensioenpremies bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is verhoogd naar € 8,85 per uur. StiPP beheert een verplichte pensioensregeling voor uitzendkrachten.
Pensioen:
Vanaf januari 2024 is de toetredingsleeftijd van de pensioensregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat elke uitzendkracht vanaf 18 jaar en ouders direct bij zijn/haar eerste uitzendbaan deelneemt aan het pensioenfonds.
CAO voor Uitzendkrachten:
De huidige CAO is verlengd tot 1 januari 2025.
Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 januari is de reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
Wettelijk minimumloon
Het uurloon hoeft niet meer afgeleid te worden van het maandloon.
Per 01-01-2024 wordt het wettelijk minimumloon met 3,75% verhoogd naar € 13,37 per uur (voor 21 jaar en ouder).
Per 01-07-2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,2%, mits het wetsvoorstel wordt aangenomen.
